关于工伤八级误工费差额的计算，这实际上涉及到的是工伤停工留薪期内的工资支付问题，而非传统意义上的“误工费”差额计算（在工伤语境下，我们更常称之为停工留薪期工资）。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释如何计算工伤八级情况下停工留薪期的工资，以及如果存在差额应如何处理。

一、停工留薪期工资的计算基础

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、停工留薪期工资的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 停工留薪期工资的计算：

   • 误工费（即停工留薪期工资）= 日工资 × 停工留薪天数。

示例：

• 假设职工月工资为6000元，停工留薪期为90天，则：
  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
  • 停工留薪期工资 = 275.86 × 90 ≈ 24,827.59元。

三、停工留薪期的确定

1. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不超过24个月。

2. 争议处理：

   • 如果单位与职工对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

四、关于“差额”的处理

在工伤八级的情况下，如果单位实际支付的停工留薪期工资低于职工原工资福利待遇，那么就存在差额。这种差额的处理方式如下：

1. 与单位协商：

   • 职工可以首先与单位进行协商，要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补足差额。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：明确了停工留薪期内职工原工资福利待遇不变的原则。
• 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）：规定了工资总额的组成，为计算日工资提供了依据。

综上所述，工伤八级情况下停工留薪期工资的计算主要依据职工的原工资福利待遇和停工留薪天数。如果存在差额，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。