个体户的员工同样享有孕产假权益。这一权益是基于我国相关的法律法规来保障的，无论是国家机关、企业、事业单位，还是个体经济组织等用人单位，都需要遵守这些规定，确保女职工在孕期、产期和哺乳期得到应有的保护。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的女职工劳动保护办法（如《辽宁省女职工劳动保护办法》），女职工在生育时通常享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果遇到难产情况，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，对于符合地方人口与计划生育政策规定生育的女职工，还可能享受额外的产假。

在产假期间，女职工的生育津贴和医疗费用也有明确的支付规定。如果女职工已经参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；医疗费用也将由生育保险基金按照规定的项目和标准支付。如果女职工未参加生育保险，那么这些费用将由用人单位来支付。

除了产假外，女职工在孕期和哺乳期也享有一系列的劳动保护措施。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同；对于孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动；对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。

因此，个体户作为用人单位之一，必须遵守这些规定，确保其女职工在孕期、产期和哺乳期得到充分的保护和应有的权益。如果个体户违反了这些规定，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。