针对您提出的“工伤赔偿轻微伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与前提
轻微伤工伤的赔偿并非直接由伤势的轻重来决定，而是需要依据具体的伤残等级鉴定结果（尽管轻微伤可能不构成伤残等级）以及相关的法律法规来确定。赔偿的前提是确保员工得到及时救治，并完成工伤认定流程，这是获得赔偿的基础。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的医疗费、康复费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 您需要提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据。
停工留薪期工资：
- 若您因工作受伤需暂停工作接受医疗，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 若您住院治疗工伤，将享受住院伙食补助费；若需到统筹地区外就医，还将获得交通、食宿费用的补助，这些费用均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
其他可能赔偿：
- 根据您的伤残等级（若构成伤残），您可能还有权获得一次性伤残补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定（如必要）：
- 尽管轻微伤一般不构成伤残等级，但若伤情影响劳动能力，您可申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 申请时需提供劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
赔偿支付：
- 若用人单位为您缴纳了工伤保险，符合条件的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。社会保险经办机构将根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论核算支付。
- 停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
四、争议解决
在赔偿过程中，若您与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，轻微伤工伤的赔偿是一个涉及多个环节和法律知识点的过程。希望以上解答能为您提供清晰的指导，帮助您更好地理解和处理工伤赔偿问题。