结论前置：临时工在工作中被另外一个临时工弄伤，是否算工伤主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。若存在劳动关系且满足工伤认定条件，则应认定为工伤；若不存在劳动关系，则按照民事侵权责任处理。
详细分析：
劳动关系的判断：
- 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
- 例如，若临时工A在用人单位的安排下从事某项工作，并接受用人单位的管理和指挥，同时获取相应的报酬，那么A与用人单位之间即构成劳动关系。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；其他法律规定的应当认定为工伤的情形。
- 在您描述的场景中，若临时工A在工作中被另一个临时工B弄伤，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致（如因工作协作、操作不当等导致），那么A的受伤情形可能符合工伤认定的条件。
不存在劳动关系的情况：
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
- 例如，若临时工A与用人单位之间仅是劳务关系，A在提供劳务过程中被另一个临时工B弄伤，那么A不能按照工伤来主张赔偿，而是需要根据双方的过错程度来协商或诉讼解决赔偿问题。若雇主（用人单位）在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工A自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
工伤认定的程序：
- 若满足工伤认定的条件，临时工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
证据收集与准备：
- 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
建议：
- 若您或您身边的人作为临时工在工作中受伤，首先应确认与用人单位之间是否存在劳动关系，并尽快收集相关证据。
- 若满足工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行后续操作。
- 若不存在劳动关系或工伤认定申请未获批准，可根据实际情况考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。