试用期怀孕的女职工，一般情况下不能被公司单方面解聘，但在特定情形下，公司有权依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不能解聘的原因
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定为孕期女职工提供了特殊的法律保护，确保她们不会因怀孕而被随意解雇。
- 同时，《劳动合同法》第二十一条也规定，除非劳动者有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位在试用期内不得解除劳动合同。这意味着，在试用期内，公司也不能仅以怀孕为由解雇女职工。
违法解雇的后果：
- 如果公司违反法律规定，仅以怀孕为由解雇女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额根据女职工在本单位工作的年限确定。
特定情形下可以解聘的情况
尽管孕期女职工受到法律特殊保护，但在以下特定情形下，公司仍有权依法解除劳动合同：
不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确规定了录用条件，并在试用期内对女职工进行了考察，发现女职工不符合这些条件（如提供虚假学历、工作能力不达标等），且能够提供确凿证据支持其决定，那么公司可以在遵循法定程序的前提下解除劳动合同。但需要注意的是，这一情形下的解雇必须严格遵循法定程序，且证据确凿，不能仅凭主观臆断或猜测。
存在其他过错情形：
- 如果女职工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
建议与总结
- 公司应谨慎行事：在处理试用期怀孕女职工的问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保决策符合法律要求。避免仅以怀孕为由解雇女职工，以免面临法律风险和赔偿责任。
- 女职工应了解自身权益：孕期女职工应了解自己的法律权益，如遇到公司违法解雇的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
- 建议咨询专业律师：对于涉及孕期女职工解雇的复杂问题，建议公司或女职工咨询专业律师的意见，以确保决策合法合规，避免潜在的法律风险。
总之，试用期怀孕的女职工在一般情况下不能被公司单方面解聘，但在特定情形下（如不符合录用条件、存在其他过错情形等），公司有权依法解除劳动合同。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，并确保女职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。