工作休息日打卡未出勤，一般不算旷工。不过，具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
旷工的定义
旷工通常指的是员工未经批准，无正当理由不到岗工作的行为。它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。在工作休息日，员工本身就没有工作安排，因此，仅从“未出勤”这一行为来看，并不直接等同于旷工。
公司规章制度的影响
规章制度明确且合理：
- 如果公司的规章制度中明确规定，工作休息日打卡未出勤视为旷工，并且这一规定经过了民主程序制定，向员工进行了公示，且员工知晓该规定，那么在员工无故未打卡的情况下，公司将其按旷工处理，是有一定法律依据的。但即便如此，也应考虑员工是否有合理解释或证据，如遭遇不可抗力、突发疾病等。
规章制度不明确或不合理：
- 如果公司规章制度未清晰界定工作休息日打卡未出勤与旷工的关系，或者规定明显不合理（如只要工作休息日未打卡就一律按旷工处理），那么公司将员工未打卡直接认定为旷工可能不被法律认可。在这种情况下，员工若能提供相关证据证明其因合理原因未打卡，如打卡机故障、紧急事务处理等，则不应被视作旷工。
实际情况的考量
- 员工有合理理由未打卡：
- 即使公司有明确的未打卡按旷工处理的规定，若员工有合理理由未打卡（如打卡机故障、紧急公务外出等），并能提供相关证据，公司不应简单地将其认定为旷工。公司应综合考虑员工的实际情况，进行公平公正的处理。
法律建议
公司角度：
- 公司应制定合法、合理的规章制度，明确工作休息日打卡未出勤与旷工的关系，并向员工进行公示和解释。
- 在处理员工未打卡情况时，应综合考虑多方面因素，确保处理结果公平公正。
- 鼓励员工与公司进行沟通协商，解释未打卡的原因，并提供相关证据。
员工角度：
- 员工应尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡。
- 如因合理原因未打卡，应及时向公司解释并提供相关证据，以避免不必要的误会和纠纷。
综上所述，工作休息日打卡未出勤并不能直接按旷工处理。公司应依据合法、合理的规章制度，并结合员工的实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。