面对公司搬迁并希望与离职谈判的员工进行沟通的情况，这是一个涉及员工权益与公司决策的重要议题。以下是我为您整理的详细、有深度的应对策略，旨在帮助您既维护公司利益，又尊重并合理处理员工的权益。
一、明确法律框架与员工权益
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且这一变化导致原劳动合同无法履行，同时双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司有权在提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。这是员工在面对公司搬迁时，其权益的重要法律保障。
二、与员工进行坦诚沟通
了解员工情况：
- 在与员工谈判前，先通过人力资源部门或直接与员工沟通，了解他们对于搬迁的具体看法、担忧以及可能面临的困难。这有助于您更全面地把握员工的立场和需求。
表达公司立场：
- 清晰地阐述公司搬迁的原因、目的以及搬迁后对公司和员工的长远影响。让员工明白，搬迁是公司战略发展的一部分，而非随意决策。
倾听员工意见：
- 给予员工充分表达意见和担忧的机会，认真倾听他们的声音。这不仅能增强员工的被尊重感，还能帮助您发现可能未考虑到的细节问题。
三、探讨合理解决方案
转岗或调整工作地点：
- 如果搬迁后公司仍有适合员工的岗位或工作地点调整的可能性，可以与员工探讨转岗或调整工作地点的方案。这既能满足公司的运营需求，又能尽量减少对员工生活的影响。
提供交通补贴或班车接送：
- 如果搬迁后员工通勤距离增加，可以考虑提供交通补贴或安排班车接送，以减轻员工的经济负担和通勤压力。
经济补偿协商：
- 如果员工因搬迁确实无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更内容达成协议，那么应依法与员工协商经济补偿事宜。补偿标准应参照《劳动合同法》的相关规定，确保公平合理。
四、拒绝不合理要求，坚持合法原则
- 在与员工谈判过程中，要坚决拒绝任何不合理的要求，如要求员工主动离职以逃避法律责任等。同时，也要坚持合法原则，确保公司的决策和行动都符合法律法规的要求。
五、保留证据，预防纠纷
- 在与员工沟通的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录、会议纪要、搬迁通知等证据。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷处理中将起到至关重要的作用。
六、寻求外部支持
- 如果与员工协商无果，且您认为公司的决策和行动都符合法律法规的要求，那么可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果公司已加入工会，也可以寻求工会的支持和协助。
总结与建议：
面对公司搬迁并希望与离职谈判的员工进行沟通的情况，您应保持冷静与理性，充分了解法律法规和程序。首先尝试与员工进行坦诚沟通，探讨合理解决方案；若协商无果，则依法进行经济补偿协商或寻求外部支持。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。同时，也要尊重员工的权益和感受，尽量做到公平合理、人性化处理。