结论：员工不干活被开除是否需要赔偿，这取决于员工不干活的具体原因、公司的规章制度以及开除的程序是否合法。以下从不同角度进行分析：
一、员工因自身原因不干活
若员工无正当理由拒绝工作：
- 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，规定员工无正当理由拒绝工作属于严重违反公司纪律的行为，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若员工因个人原因（如疾病、家庭原因等）暂时无法工作：
- 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决方案，如调整工作时间、安排病假等。
- 合法解除：如果员工长期无法工作且无法达成协商，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，在支付经济补偿的前提下解除劳动合同。但这种情况下的解除并非因为员工“不干活”，而是因为员工无法继续履行劳动合同。
二、公司规章制度或管理问题导致员工不干活
规章制度不合法或不合理：
- 无效解除：如果公司的规章制度本身不合法或不合理，导致员工拒绝执行，公司以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
管理问题导致员工消极怠工：
- 改善管理：公司应首先反思自身管理是否存在问题，如工作环境、薪酬待遇、职业发展机会等，并尝试改善以激发员工的工作积极性。
- 合法处理：如果员工确实存在消极怠工的行为，公司应依据规章制度进行合法处理，如警告、罚款、降职等，而非直接开除。直接开除可能构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。
三、开除程序不合法
- 程序要求：无论员工因何种原因不干活，公司在开除员工时都必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解除通知等。
- 违法后果：如果公司未遵循合法程序开除员工，即使员工确实存在不干活的行为，公司也可能构成违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。
建议：
- 公司方面：应建立健全的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工不干活的问题时，应遵循合法程序，与员工进行充分沟通，并尝试协商解决方案。
- 员工方面：如果因个人原因无法工作，应及时与公司沟通并说明情况。如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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