关于厂里人员如何定性聚众聊天的问题，这通常需要结合具体的情境、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是一些详细的解答和建议：

一、聚众聊天的定义与情境

聚众聊天，简单来说，就是多人在同一时间、同一地点进行交谈。在工厂环境中，这可能发生在工作间隙、休息时间或特定的聚集场所，如休息室、食堂等。聚众聊天本身并不一定构成问题，关键在于聊天的内容、方式以及是否违反了公司的规章制度。

二、公司规章制度的考量

1. 明确规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工在工作时间内和特定场所的行为准则。这些规章制度应明确禁止或限制哪些行为，包括但不限于聚众聊天、传播谣言、恶意攻击他人等。

2. 规章制度的内容：规章制度应具体、明确，并告知员工。例如，可以规定在工作时间内，员工不得在非指定区域进行与工作无关的聚众聊天，或者聊天内容不得涉及公司机密、他人隐私等。

三、聚众聊天的定性

1. 一般性聊天：如果聚众聊天的内容仅限于日常闲聊、分享生活趣事等，且未影响正常工作秩序和公司利益，那么这种行为通常不会被视为严重违纪。

2. 不当言论或行为：如果聚众聊天中涉及对公司、领导或同事的恶意攻击、造谣传谣、泄露公司机密等不当言论或行为，那么这种行为就可能构成严重违纪，甚至可能触犯法律。

四、法律后果与处理建议

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如果员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。同时，如果员工的行为构成侵权或犯罪，还可能面临民事赔偿或刑事责任。

2. 处理建议：

   • 公司层面：公司应建立健全的规章制度，并加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。对于发现的聚众聊天不当行为，公司应及时进行调查和处理，确保公司秩序和利益不受损害。
   • 员工层面：员工应自觉遵守公司规章制度和法律法规，尊重他人隐私和权益。在聚众聊天时，应注意言辞和行为的恰当性，避免传播谣言、恶意攻击他人等不当行为。

五、案例参考

以您提供的案例为例，刘女士在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论，虽然她并非主动制造者，但她的言论确实不当。然而，由于微信群属于相对封闭的空间，且事态扩大化并非因她传播所致，因此法院认为公司直接解除劳动合同过于严苛，系违法解除。这说明了在处理聚众聊天问题时，需要综合考虑多种因素，包括聊天内容、传播范围、影响程度以及公司规章制度等。

综上所述，厂里人员聚众聊天的定性需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。公司应建立健全的规章制度并加强员工培训和教育；员工应自觉遵守规章制度和法律法规，尊重他人隐私和权益。