劳动仲裁到省高法判决后，一般情况下不能再就同一事项起诉，但存在特殊例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：遵循“一事不再理”原则

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果案件经过了一审、二审，甚至到了省高法（高级人民法院）作出判决，这通常意味着该劳动争议已经经过了完整的司法审查程序。根据“一事不再理”的民事诉讼原则，对于已经由法院作出终审判决的案件，当事人不能再就同一事实和理由向法院再次提起诉讼。这是为了维护司法裁判的稳定性和权威性，避免当事人通过反复起诉来干扰正常的司法秩序，浪费司法资源。

例如，小李与公司因劳动报酬问题发生争议，先申请了劳动仲裁，仲裁裁决公司支付小李一定数额的工资。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，一审法院判决公司支付工资，公司又上诉至二审法院，二审法院维持了一审判决。之后公司还是不服，向省高法申请再审，省高法驳回了公司的再审申请。在这种情况下，公司就不能再就劳动报酬这一事项向法院起诉了。

特殊例外情形：再审与抗诉

1. 再审程序：虽然省高法已经作出了判决，但如果当事人认为该判决存在法定再审情形，如有新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、原判决适用法律确有错误等，可以向省高法申请再审，或者向省高法的上级法院（即最高人民法院）申请再审。不过，再审的启动有着严格的条件限制，并不是当事人认为判决有问题就可以随意申请的。
2. 抗诉程序：如果当事人认为省高法的判决确有错误，还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院认为当事人的申请符合法定条件的，会向人民法院提出检察建议或者抗诉。人民法院会依法进行再审。但同样，抗诉的启动也需要满足一定的条件，并非所有案件都能通过抗诉进入再审程序。

法律后果提示

如果当事人违反“一事不再理”原则，就同一事项再次起诉，法院会裁定不予受理；已经受理的，会裁定驳回起诉。这不仅会让当事人浪费时间和精力，还可能会面临一定的诉讼费用损失。

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