单位不可以仅因员工患有癫痫病而将其辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位在辞退员工时，必须基于合法、合理且明确的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 癫痫病并不属于员工可以立即被辞退的法定情形。员工患病，尤其是像癫痫这样的慢性疾病，并不构成单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。

2. 辞退条件：

   • 如果员工因癫痫病导致无法正常工作或无法完成工作任务，单位应首先考虑调整工作岗位、提供必要的医疗期或采取其他合理措施来保障员工的权益。
   • 只有在员工经过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作时，单位才有可能依据相关法律规定解除劳动合同，但还需支付相应的经济补偿。

3. 单位责任：

   • 单位有责任关心员工的身体健康状况，为员工提供必要的劳动保护和职业健康条件。
   • 对于患有癫痫病的员工，单位应给予更多的理解和支持，而不是简单地将其辞退。

4. 建议：

   • 如果员工担心自己因癫痫病而被辞退，可以与单位沟通，了解自己的权益和单位的责任。
   • 如果单位确实存在违法辞退的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不可以仅因员工患有癫痫病而将其辞退。员工在面临此类问题时，应了解自己的法律权益，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。