关于劳动法辞退员工时的社保补偿标准，这实际上主要涉及两个方面：一是经济补偿的标准，二是社保关系的处理。下面我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析。

一、经济补偿标准

经济补偿的标准主要根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平来确定。具体情形如下：

1. 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 非员工过错辞退：在劳动者因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位需支付经济补偿，标准与协商解除相同。

3. 经济性裁员：用人单位因企业重整、生产经营困难等原因需要裁减人员时，也需支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。

4. 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、社保关系处理

除了经济补偿外，辞退员工时还需妥善处理社保关系：

1. 社保停缴：用人单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者办理社保停缴手续，并出具相关证明。自劳动关系解除之日起，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费。

2. 社保转移：劳动者可将社保关系转移至新就业单位或户籍所在地社保机构，继续参保缴费。具体流程包括在原单位办理停保手续、获取社保缴费凭证，再到新单位或户籍地社保机构办理续保手续。

3. 个人续缴：若劳动者暂无新工作单位，可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险和医疗保险，或通过城乡居民社保体系参保，确保社保不断缴。

总结与建议

辞退员工的补偿标准是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行细致分析。建议用人单位在辞退员工前，务必咨询专业劳动法律师或相关机构，确保操作合规并避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇不合法辞退，可依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。