《工伤保险条例》第六十七条的司法解释主要涉及到用人单位未依法参加工伤保险时，工伤职工的权益保障问题。以下是对该条司法解释的详细阐述：

核心结论：用人单位未依法参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体解释：

1. 责任主体：当用人单位未按照法律规定参加工伤保险时，若其职工发生工伤，该用人单位即成为承担工伤保险待遇支付责任的主体。这意味着，用人单位需要自行承担因其未参保而给工伤职工带来的经济损失。

2. 支付范围：用人单位需按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，全面、足额地向工伤职工支付相关费用。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

3. 法律后果：若用人单位未依法支付工伤保险待遇，工伤职工有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

补充说明：

• 用人单位应当充分认识到参加工伤保险的重要性，及时为职工办理工伤保险手续，以规避潜在的法律风险和经济负担。
• 工伤职工在遭遇工伤后，应积极了解自身权益，及时向用人单位主张工伤保险待遇，并在必要时寻求法律途径维护自身权益。

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