首先，我们需要澄清一个问题中的核心概念：“合同制的工作”和“贫困的待遇”。
“合同制的工作”通常指的是按照合同约定的工作方式和期限进行的工作，与是否享受某种待遇没有直接关联。而“贫困的待遇”这一表述较为模糊，且不是一个法律上的专业术语。我猜测您可能是想问“合同制员工是否能享受某种特定的福利或待遇，比如贫困补助或类似的社会保障”。
针对这个问题，我可以从以下几个方面进行解答：
合同内容决定待遇：
- 合同制员工的待遇首先由其与雇主签订的劳动合同决定。如果合同中明确规定了某种福利或待遇（如贫困补助、社会保险等），那么员工就有权享受这些待遇。
- 如果合同中没有明确规定，那么员工就不能直接依据合同享受这些待遇，但可能可以依据国家法律法规或政策享受某些普惠性的社会福利。
社会保障与劳动合同：
- 在我国，社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）是强制性的，无论员工是合同制还是其他形式，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当参加社会保险。
- 对于贫困补助或类似的特定福利，这通常不是由劳动合同直接规定的，而是由国家或地方政府根据社会经济情况和政策需要来制定的。这些福利的享受条件和标准也会因地区和政策的不同而有所差异。
法律与政策保障：
- 除了劳动合同外，员工还可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来维护自己的合法权益。这些法律法规规定了员工的基本权利和待遇，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。
- 对于特定的贫困补助或社会福利，员工可以关注当地政府的政策公告和申请指南，了解自己是否符合享受条件，并按照规定的程序进行申请。
综上所述，合同制员工是否能享受某种特定的“贫困待遇”取决于多个因素，包括劳动合同的内容、国家法律法规的规定以及当地政府的政策等。因此，建议您先查看自己的劳动合同和当地的相关政策规定，以确定自己是否享有某种特定的待遇或福利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。