针对市委巡察组发现考勤不严的个人，处理方式需结合具体情节、单位制度及党纪政纪规定综合判断，具体处理路径如下：

1. 依据单位内部考勤制度处理

若单位已制定明确的考勤管理制度（如《考勤管理办法》《员工纪律处分条例》等），且考勤不严行为（如迟到、早退、旷工、虚假打卡等）未达到党纪政纪处分标准，通常按内部制度处理：

• 情节较轻（如偶尔迟到、未按规定请假）：由单位人事部门或直接上级进行批评教育，要求书面检讨，并扣减当月绩效工资或奖金；
  
• 情节较重（如累计旷工达一定天数、多次虚假打卡）：可依据制度给予警告、记过、降级等处分，并同步扣减薪酬；
  
• 制度依据：需核实单位制度是否经民主程序制定（如职工代表大会审议）、是否公示或告知员工，确保处理程序合法。
  

2. 依据党纪政纪规定处理（若涉及党员或公职人员）

若考勤不严行为主体为党员或公职人员，且情节严重（如长期旷工、弄虚作假影响工作秩序），可能触犯党纪或政纪：

• 《中国共产党纪律处分条例》：若行为构成“违反工作纪律”，可给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分；
  
• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：若行为构成“违反工作要求”，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分；
  
• 关键点：需证明行为“主观故意”或“造成不良影响”，且需经单位党委（党组）或纪委调查核实，按程序作出处分决定。
  

3. 处理程序合法性要求

无论按内部制度还是党纪政纪处理，均需满足程序合法性：

• 调查取证：单位需通过考勤记录、监控视频、证人证言等证据固定事实；
  
• 告知权利：处理前需告知当事人陈述、申辩权利，并听取其意见；
  
• 决定送达：处理决定需书面送达当事人，并告知申诉途径（如向单位上级部门或纪委申诉）。
  

4. 特殊情形处理建议

• 若考勤不严因客观原因（如突发疾病、不可抗力）：需核实证据，可免除或减轻责任；
  
• 若单位制度未明确规定：需依据《劳动合同法》《公务员法》等上位法，按“公平合理”原则处理，避免过度处罚；
  
• 若涉及利益输送（如代打卡收取费用）：可能涉嫌“职务违法”或“贪污贿赂”，需移送纪检监察机关或司法机关处理。
  

提示：具体处理需结合单位性质（如机关、事业单位、国企）、行为情节及证据情况综合判断。若您或您所在单位涉及此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。