劳动合同法第39条第二款的内容是：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

具体来说，劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定和本单位生产、经营实际情况制定的规章制度，如劳动纪律考核规定（主要是出勤）、安全生产规定（主要是操作规范）、技术保密规定、财务规定等。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、迟到、早退，或者违规操作导致安全事故或产品质量事故，或者泄露本单位生产工艺技术等等，用人单位可以依据劳动合同法第39条第二款的规定，与劳动者解除劳动合同。

但值得注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定的，且已经向劳动者公示告知，这样才能作为解除劳动合同的依据。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。