小时工离职需要提前的时间主要取决于其与用人单位的劳动合同签订情况及试用期状态，具体如下：
未签订劳动合同的小时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，如果小时工没有与用人单位签订劳动合同，他们可以随时提出离职，无需提前特定天数通知。但出于职业道德和尊重，建议至少提前一天通知用人单位，以便其做好相应安排。
签订了劳动合同且处于试用期的小时工：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果小时工已经签订了劳动合同且处于试用期，他们需要提前三天通知用人单位其离职意愿。
签订了劳动合同且试用期已过的小时工：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果小时工已经签订了劳动合同且试用期已过，他们需要提前三十天以书面形式通知用人单位其离职决定。
特殊情况下的离职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，小时工有权随时通知用人单位解除劳动合同，且不受提前通知时间的限制。
法律建议：
- 提前通知：无论哪种情况，小时工在离职前都应尽量提前通知用人单位，以便其做好工作交接和人员调整。
- 书面通知：为了保障自己的权益，建议小时工以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等。
- 协商沟通：如果可能的话，与用人单位进行面对面沟通，明确离职意愿和离职时间，以便双方都能做好相应准备。
可能后果：
- 如果小时工未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求小时工承担相应的赔偿责任。
- 如果用人单位存在违法行为，小时工未提前通知而离职，虽然不受法律责任追究，但可能会影响其与用人单位之间的劳动关系处理，如工资结算、社保转移等。
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