签了无固定期限合同，曾经有案底，公司不可以直接因此辞退你。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律分析

1. 无固定期限合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是没有明确的终止时间，但并不意味着不能辞退。

2. 辞退的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在特定情形下辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等。
   • 然而，“有案底”并不直接构成上述法定辞退情形之一。除非该案底与员工的职业道德、工作表现或对公司造成重大影响有直接关联，且公司能证明该影响足以构成辞退的合法理由。

3. 违法辞退的后果：

   • 若用人单位无正当理由辞退签订无固定期限合同的员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

结论与建议

• 结论：因此，仅因员工“有案底”并不能直接作为公司辞退的合法理由。公司需要基于员工的实际工作表现、职业道德以及公司规章制度等因素来综合考虑是否辞退。
• 建议：
  • 如果你认为公司对你的辞退决定存在不公或违法之处，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给出明确的辞退理由和依据。
  • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证以及公司给你的任何书面通知等，以便在必要时证明自己的主张。

总之，签了无固定期限合同并“有案底”并不意味着公司可以随意辞退你。公司需要遵循法律规定和合同约定来处理与员工的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。