招工单位开具无犯罪证明时，通常无法直接查出未成年的犯罪记录，但特定情况下可能涉及。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无犯罪证明的一般内容：

   • 无犯罪证明，通常指的是由公安机关出具的，证明个人在一定时期内没有犯罪记录的官方文件。这份证明主要关注的是成年后的犯罪行为，因为未成年人的犯罪记录在法律上有特殊的处理和保护规定。

2. 未成年人犯罪记录的特殊处理：

   • 根据我国相关法律规定，未成年人的犯罪记录在符合一定条件下是可以被封存的。这意味着，除非特定情况（如涉及严重犯罪、再次犯罪等），否则这些记录不会被轻易公开或查询。
   • 封存未成年人犯罪记录的目的是为了保护未成年人的隐私和未来，避免他们因过去的错误而受到长期的社会歧视。

3. 招工单位查询无犯罪证明的限制：

   • 招工单位在开具或查询无犯罪证明时，通常只能获取到个人成年后的犯罪记录。对于未成年时期的犯罪记录，除非法律另有规定或经过特定程序（如法院判决、检察院决定等），否则招工单位是无法直接查询到的。
   • 此外，即使招工单位有查询无犯罪证明的需求，也必须遵循严格的法律程序和规定，不能随意侵犯个人的隐私权。

4. 特定情况下的例外：

   • 尽管未成年人的犯罪记录在一般情况下是被封存的，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全等重大利益时，相关机关可能依法对未成年人的犯罪记录进行查询和使用。
   • 另外，如果未成年人在成年后再次犯罪，且其未成年时期的犯罪记录与当前案件有关联时，这些记录也可能被依法调取和使用。

建议：

• 对于招工单位而言，在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，不得非法查询或使用个人的犯罪记录。
• 对于个人而言，如果担心自己的未成年时期犯罪记录可能影响未来的就业或生活，可以咨询专业律师了解相关法律规定和保护措施。

如果您有进一步的法律疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。