银行流水显示法人或股东账户，并不能直接证明劳动关系。以下从不同角度进行分析：

劳动关系认定的核心要素

劳动关系的认定，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动行为，以及这种行为是否受到用人单位的管理和支配。具体来说，劳动关系的认定通常需要考虑以下几个核心要素：

1. 劳动者是否提供了劳动：这是劳动关系存在的基础。劳动者必须按照用人单位的要求，完成一定的工作任务或提供一定的劳动服务。
2. 劳动者是否接受用人单位的管理：劳动关系中，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。
3. 用人单位是否支付劳动报酬：劳动者提供劳动后，用人单位需要按照约定支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征。

银行流水的作用与局限性

银行流水，作为记录资金往来的凭证，虽然可以显示法人或股东账户与劳动者之间的资金流动情况，但它并不能直接证明劳动关系的存在。原因如下：

1. 资金流动的性质多样：法人或股东账户与劳动者之间的资金流动，可能是工资支付，也可能是借款、还款、投资分红等其他性质的资金往来。因此，仅凭银行流水无法确定资金流动的具体性质。
2. 缺乏劳动关系的其他要素：如前所述，劳动关系的认定需要综合考虑多个要素。银行流水只能反映资金往来情况，无法证明劳动者是否提供了劳动、是否接受用人单位的管理等关键要素。

证明劳动关系的有效证据

为了证明劳动关系的存在，通常需要提供以下证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。
2. 工资支付记录：除了银行流水外，还可以提供工资条、转账记录等，以证明用人单位支付了劳动报酬。但需要注意的是，这些证据需要与其他证据相互印证，以排除其他性质的资金往来。
3. 工作证、工作服等：这些物品可以证明劳动者在用人单位工作的事实。
4. 考勤记录、工作记录等：这些记录可以证明劳动者接受了用人单位的管理和指挥，提供了劳动服务。

特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如果法人或股东账户与劳动者之间的资金流动非常频繁且规律，且与其他证据（如工作证、考勤记录等）相互印证，那么银行流水可能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。但即便如此，也不能仅凭银行流水就断定劳动关系的存在。

建议：如果您需要证明劳动关系的存在，建议尽可能收集多方面的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果仅凭银行流水无法证明劳动关系，且您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。