公司不发工资是违法的，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了工资的支付形式、支付周期以及禁止的行为，为劳动者提供了明确的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款不仅重申了工资支付的重要性，还明确了支付的标准和依据，即劳动合同约定和国家规定。

3. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：对工资支付的具体时间进行了细化，指出“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。”这一规定确保了工资支付的及时性和灵活性。

二、违法行为的界定与后果

• 无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

• 法律后果：

  • 民事责任：用人单位需补发工资，并可能支付赔偿金或经济补偿金。赔偿金标准通常为应付金额的50%以上100%以下；若因此解除劳动合同，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。
  • 行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。同时，对企业进行罚款，罚款金额视严重程度而定。
  • 刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，企业可能被追究刑事责任，相关责任人员可能面临有期徒刑、拘役及罚金。

三、劳动者维权途径

面对公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应提交书面仲裁申请书、证据清单及相应证据材料，如劳动合同、工资银行账单等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 公司因经营困难暂时无法支付工资：即使公司因经营困难暂时无法支付工资，也应当与劳动者协商并说明情况，同时尽快采取措施解决资金问题。若公司未经协商或未说明情况而擅自拖欠工资，仍构成违法行为。

• 劳动者未与公司签订劳动合同：即使劳动者未与公司签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了公司的管理等），劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。此时，劳动者可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明事实劳动关系的存在，并依法维权。

综上所述，公司不发工资是违法的行为，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的权益，并随时向我咨询相关法律问题。