退休后被聘用没签劳务合同，在法律上并不直接导致劳务关系无效，但为了明确双方权益、减少纠纷风险，签订书面合同是更为妥当且重要的做法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与关系界定
退休人员的法律身份：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，退休人员若继续工作，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
劳务合同的性质：
- 劳务合同属于民事合同范畴，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。与劳动关系不同，劳务关系中双方可自由约定合同内容，如工作内容、报酬、工作时间等，且法律对签订形式无强制要求，口头或事实履行均可构成有效法律关系。
二、未签劳务合同的法律后果
合同效力问题：
- 未签劳务合同并不影响劳务关系的实际成立。然而，书面合同能够明确双方的权利义务，减少因约定不明而产生的纠纷风险。
报酬支付争议：
- 若发生报酬拖欠，退休人员可通过聊天记录、考勤记录、银行流水等证据主张权益。例如，老张为某公司兼职会计，虽未签合同，但每月通过银行转账领取报酬，转账记录可作为维权依据。
工作内容与职责不明：
- 缺乏合同界定可能导致工作任务、工作时间及强度等模糊不清，容易引发双方对工作范围的争议。
意外事故与责任承担：
- 劳务关系中不存在工伤保险，若退休人员在工作过程中发生意外受伤，需按人身损害赔偿处理，雇主可能承担过错责任。因此，建议提前购买商业意外险或雇主责任险以降低风险。
三、实务操作建议
主动沟通补签协议：
- 退休人员应与用人单位友好协商，尽快补签劳务合同。合同中应详细约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、意外风险等重要事项，以确保双方权益得到妥善保护。
保留关键证据：
- 即便无书面合同，退休人员也应注重收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在后续纠纷中至关重要。
及时寻求法律援助：
- 若因未签合同引发纠纷，首先可尝试向用人单位内部调解机构或劳动调解组织申请调解。调解不成时，可根据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
四、典型案例参考
- 案例：王阿姨退休后受聘于某超市担任促销员，未签合同。后因超市拖欠工资，王阿姨凭借工牌、排班表及同事证言胜诉。
- 启示：即使无书面合同，充分举证仍可维护权益。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议尽量签订书面合同。
退休后被聘用未签劳务合同虽不构成法律上的违法行为，但从实际操作和权益保障角度来看，签订书面合同对于明确双方权利义务、减少纠纷风险具有重要意义。因此，建议用人单位和退休人员在建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。