结论概述：天合富家在经历高管变动后，新旧管理层间的权利义务界定与平衡需通过公司章程、劳动合同、股东协议等文件明确，并结合《公司法》等相关法律法规进行规范。此次变动中，金锐的加盟及其职权定位，以及公司管理层的调整，均需在法律框架内进行权利义务的合理分配与平衡。
1. 公司章程与内部管理制度的规范作用
公司章程是公司治理的基石，它规定了公司的组织结构、管理层的职权与责任等核心内容。在天合富家高管变动的背景下，公司章程应明确执行副总裁等高级管理人员的职权范围、决策程序以及与其他管理层的协作机制。例如，金锐作为执行副总裁，其职权应明确界定在哪些领域，如何与董事长、总经理等其他管理层成员进行协作与分工，以避免职权冲突与重叠。
同时，公司内部的管理制度，如决策流程、会议制度等，也应根据高管变动的实际情况进行相应调整，确保公司运营的顺畅与高效。这些制度应详细规定管理层在决策、执行、监督等各个环节中的权利与义务，形成相互制约、相互协调的治理机制。
2. 劳动合同与股东协议的约束与保障
高管作为公司的重要员工，其与公司之间的劳动关系受《劳动合同法》的规范。在劳动合同中，应明确高管的职位、职权、薪酬、福利待遇以及违约责任等关键条款。对于金锐等新加盟的高管，劳动合同中应特别注明其职权范围、工作目标以及与公司其他管理层的协作方式，以确保其能够迅速融入公司并发挥应有作用。
此外，如果高管同时是公司股东，那么股东协议也是界定其权利义务的重要依据。股东协议应明确股东之间的股权比例、分红方式、决策机制以及股权转让等关键事项。在高管变动时，股东协议应确保公司股权结构的稳定与清晰，避免因股权纠纷影响公司的正常运营。
3. 《公司法》等相关法律法规的适用
在处理高管变动中的权利义务问题时，《公司法》等相关法律法规提供了重要的法律依据。例如，《公司法》规定了公司董事、监事、高级管理人员的资格与义务，明确了他们在公司治理中的角色与责任。在高管变动时，公司应确保新任高管的资格符合《公司法》的规定，并依法履行相关手续，如董事会决议、股东会决议等。
同时，《公司法》还规定了公司决策的程序与要求，如股东会、董事会的召集与表决程序等。在高管变动涉及公司重大决策时，公司应严格按照《公司法》的规定进行决策，确保决策的合法性与有效性。
4. 热点事件延伸思考：高管变动的法律风险与防范
高管变动往往伴随着一定的法律风险，如股权纠纷、职务侵占、商业秘密泄露等。为防范这些风险，公司应建立健全的法律风险防范机制，包括加强内部法律培训、完善合同管理制度、建立保密制度等。同时，公司还应与高管签订竞业限制协议、保密协议等法律文件，明确双方在离职后的权利与义务，以维护公司的合法权益。
5. 针对天合富家高管变动的具体建议
针对天合富家此次高管变动，建议公司采取以下措施来界定与平衡新旧管理层间的权利义务：
综上所述，天合富家在经历高管变动后，应通过公司章程、劳动合同、股东协议等文件明确新旧管理层间的权利义务，并结合《公司法》等相关法律法规进行规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。