电焊工未配备劳动防护用品，用人单位将面临行政处罚，同时可能需承担民事赔偿责任。以下从行政处罚和民事赔偿两个角度进行详细分析：

行政处罚

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
   • 若用人单位未提供劳动防护用品，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十九条，将面临责令限期改正，处五万元以下的罚款；逾期未改正的，，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

2. 处罚流程：

   • 安全生产监管部门在检查中发现用人单位未提供劳动防护用品，将首先下达整改通知书，要求用人单位限期改正。
   • 若用人单位在规定期限内未改正，安全生产监管部门将依法进行罚款，并可能采取其他行政措施，如责令停产停业整顿等。

民事赔偿

1. 赔偿依据：

   • 若电焊工因未配备劳动防护用品而遭受工伤或职业病，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，用人单位需承担侵权责任，赔偿电焊工因此遭受的损失。
   • 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

2. 赔偿流程：

   • 电焊工或其家属需首先进行工伤认定或职业病诊断，以证明损害与用人单位未提供劳动防护用品之间的因果关系。
   • 随后，电焊工或其家属可以与用人单位协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

实际案例与启示

• 案例：某电焊工在未佩戴防护面罩的情况下进行焊接作业，导致眼睛受伤。经调查，用人单位未提供符合标准的防护面罩。最终，用人单位被安全生产监管部门罚款，并赔偿了电焊工的医疗费、误工费等损失。
• 启示：用人单位应严格遵守安全生产法律法规，为电焊工等从事危险作业的员工提供必要的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。同时，电焊工也应增强自我保护意识，拒绝在未配备劳动防护用品的情况下进行作业。

若您或您身边的电焊工遇到未配备劳动防护用品的情况，建议及时向用人单位提出，并保留相关证据。若用人单位拒不改正，可向当地安全生产监管部门举报，并寻求法律帮助以维护自身权益。