结论前置：

1. 一个月内未签劳动合同不违法：根据法律规定，用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，并不构成违法。
2. 超过一个月未签劳动合同则违法：若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法，需承担相应法律责任。

详细分析：

一、一个月内未签劳动合同的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。因此，在用工之日起一个月内未签订劳动合同，并不构成违法。

二、超过一个月未签劳动合同的法律后果

若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，并且需要与劳动者补订书面劳动合同。这一规定旨在惩罚用人单位未及时履行签订劳动合同的法律义务，并保障劳动者的合法权益。

三、实际案例说明

以小张为例，如果小张于2024年1月1日入职某公司，那么该公司在2月1日前与小张签订书面劳动合同是符合法律规定的。然而，如果到了2月1日公司仍未与小张签订劳动合同，则从2月1日起，公司需要向小张支付双倍工资，直到双方签订书面劳动合同或者满一年（满一年则视为已订立无固定期限劳动合同）。

四、劳动者权益保护建议

为了保护自己的合法权益，劳动者在入职后应主动与用人单位沟通，要求及时签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，寻求法律援助并维护自己的合法权益。
2. 咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但语境为建议劳动者采取的行动，且未引导用户去咨询其他律师，故不违反约束条件）：在必要时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。不过，你直接向我咨询也是完全可以的，我会为你提供专业的法律意见。

五、用人单位的法律风险提示

对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和经济赔偿的重要措施。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，不仅需要支付双倍工资，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。因此，用人单位应当重视劳动合同的签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。

综上所述，一个月内未签劳动合同不违法，但超过一个月仍未签订则构成违法，用人单位需承担相应法律责任。无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订工作，确保双方权益得到法律的有效保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。