关于工伤轻伤、重伤的判定标准，实际上这并不是一个直接由某个具体条款明确划分的简单问题，而是需要结合具体的伤情、医疗诊断以及相关的法律法规来综合判断。不过，我可以先为您详细解释一下工伤认定的一般流程和相关法律依据，然后再进一步说明伤情判定的相关考量因素。

首先，工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的，它主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害是否符合工伤的定义。在《工伤保险条例》中，明确列出了应当认定为工伤和视同工伤的多种情形，比如在工作时间内和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。

当职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在一定时间内（通常是1年内）直接提出申请。

在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的基础。

至于伤情的轻重，它并不是工伤认定的直接标准，但会在后续的劳动能力鉴定中起到重要作用。劳动能力鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行的，它会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，综合评定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其伤残等级。伤残等级一般分为一级到十级，一级最重，十级最轻。

因此，对于工伤轻伤、重伤的判定，实际上是在工伤认定完成后，通过劳动能力鉴定来确定的。它并不是一个简单的、可以一概而论的问题，而是需要结合具体的伤情、医疗诊断以及相关的法律法规来综合判断。

如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议尽快向所在单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。在认定过程中，如有需要，也可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。