退役军人作为市级聘用人员，是否可以被辞退，需根据具体情况判断，但总体而言，只要符合法定条件和程序，是可以被辞退的。以下从不同角度进行分析：

1. 聘用关系性质：

   • 退役军人作为市级聘用人员，其与用人单位之间建立的是聘用合同关系，而非劳动关系（除非明确约定为劳动关系）。但即便如此，聘用合同关系也受相关法律法规的约束，用人单位不能随意解除合同。

2. 辞退的法定条件：

   • 合同约定：如果聘用合同中明确约定了解除合同的条件，且退役军人存在违反合同约定的行为，用人单位可以依据合同约定解除聘用关系。
   • 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但部分原则可参照适用于聘用关系）及相关法律法规，用人单位在特定情形下可以解除合同，如退役军人严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 协商一致：用人单位与退役军人协商一致，也可以解除聘用关系。

3. 辞退的程序要求：

   • 提前通知：除非存在法定即时解除的情形，用人单位在解除聘用关系前，通常需要提前通知退役军人，并说明解除的理由。
   • 支付经济补偿：如果解除聘用关系并非因退役军人过错导致，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。具体补偿标准可能根据聘用合同的约定或相关法律法规确定。

4. 退役军人的特殊保护：

   • 优先录用与安置：根据《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规，退役军人在就业方面享有一定的优先权和优惠政策。但这并不意味着退役军人不能被辞退，而是要求用人单位在辞退时需更加谨慎，确保符合法律法规的规定。
   • 特殊情形下的保护：如果退役军人因战、因公致残或患有严重疾病等特殊情况，用人单位在辞退时可能需要考虑更多的因素，如提供必要的医疗救助、安排合适的岗位等。

法律建议：

• 对于退役军人而言，如果面临被辞退的情况，应首先查看聘用合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在辞退退役军人时，应确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退退役军人，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 如果退役军人认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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