劳动者已过试用期后被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的具体原因及合法性。若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿；若因特定原因需解除劳动合同，则应支付经济补偿；若是违法辞退，则需支付赔偿金。以下是对这三种情况的详细分析：
一、合法辞退无需赔偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：
劳动者存在过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件（但此情形已过试用期，不适用）；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等客观经济情况发生重大变化而需要裁减人员，并且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，也无需支付额外赔偿，但需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的情形
若劳动者不存在上述法定过错情形，而用人单位因以下原因之一解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿：
无过失性辞退：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位没有法定理由随意辞退劳动者，或者辞退程序不符合法律规定，则构成违法辞退。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 例如，劳动者在单位工作了一年零三个月后被违法辞退，经济补偿为1.5个月工资，则赔偿金为3个月工资。
四、建议与维权途径
面对被辞退的情况，劳动者应先与用人单位沟通了解具体辞退原因。若认为辞退存在问题，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解或达成补偿协议。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，务必注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。