当劳动者被迫解除劳动关系时，公司应当开具解除劳动合同的证明，也即离职证明。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除劳动合同时的义务，即必须出具解除劳动合同的证明。
离职证明的内容
离职证明通常应包含以下内容：
- 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，以确认劳动者的身份。
- 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止日期，以证明劳动者在公司的服务时间。
- 工作岗位：说明劳动者在公司担任的职位或岗位，以反映其工作内容和职责。
- 解除或终止劳动合同的原因：简要说明劳动合同解除或终止的原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、公司裁员等。在被迫解除劳动关系的情况下，应明确注明是劳动者因公司原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而被迫解除。
- 公司盖章和日期：离职证明应加盖公司公章，并注明出具日期，以证明其真实性和有效性。
离职证明的作用
离职证明对于劳动者来说具有重要的作用：
- 证明劳动关系：离职证明是劳动者与原公司解除劳动关系的直接证据，有助于劳动者在寻找新工作时向新雇主证明其工作经历和离职原因。
- 办理社保转移：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是办理这些手续的重要依据之一。
- 维护合法权益：在被迫解除劳动关系的情况下，离职证明可以作为劳动者向公司主张经济补偿、赔偿金等权益的证据。
注意事项
- 及时索取：劳动者在解除劳动关系时，应及时向公司索取离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 核对内容：劳动者在收到离职证明后，应仔细核对其中的内容是否真实、准确。如果发现错误或遗漏，应及时与公司沟通并要求更正。
- 妥善保管：离职证明是劳动者的重要法律文件之一，应妥善保管以备不时之需。
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