核心结论：因季节性工种签署劳务合同是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，季节性用工应签订劳动合同以明确双方权利义务；但在特定情况下，如非全日制用工或不存在劳动关系本质特征时，可签订劳务合同。
一、季节性用工应签订劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。季节性用工，只要双方建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同形式与内容：
- 季节性用工的劳动合同期限可以根据实际需求确定，例如签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当该工作任务完成时，劳动合同即终止。
- 劳动合同中必须明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、休息休假等重要事项。
劳动报酬与社会保险：
- 用人单位应按照约定及时足额支付季节性用工人员的工资，不得克扣或无故拖欠，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位应当为季节性用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于非全日制季节性用工，企业至少应为其缴纳工伤保险。
二、季节性用工可签订劳务合同的情况
非全日制用工：
- 如果季节性用工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，可按照非全日制用工形式处理。
- 在这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，而无需签订书面劳动合同（但企业仍需为非全日制用工缴纳工伤保险）。不过，从保障劳动者权益的角度出发，建议即使是非全日制用工，也尽量签订书面协议以明确双方权利义务。
不存在劳动关系本质特征的情况：
- 若劳动者与用人单位之间不存在劳动关系的本质特征，例如劳动者不受用人单位的管理和约束，仅根据任务完成情况获取报酬等，双方可以签订劳务合同而非劳动合同。
- 劳务合同的签订应基于双方的真实意愿，并明确双方的权利和义务关系。在这种情况下，劳务合同的合法性主要取决于合同内容是否违反法律法规的强制性规定以及双方是否自愿签订。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在招聘季节性用工时，应明确用工性质（是劳动关系还是劳务关系），并根据实际情况选择合适的合同形式。
- 如果签订劳动合同，应确保合同内容合法合规，并按时足额支付工资和缴纳社会保险。
- 如果签订劳务合同，应明确双方权利义务关系，并避免将劳务关系混淆为劳动关系以规避法律责任。
对于劳动者：
- 在接受季节性工作时，应了解自己的用工性质以及应享有的权益。
- 如果签订劳动合同，应仔细阅读合同条款并确保自己的权益得到保障。
- 如果签订劳务合同，应明确自己的工作内容、报酬以及工作期限等关键信息，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。
总结：因季节性工种签署劳务合同是否合法取决于具体情况。在大多数情况下，季节性用工应签订劳动合同；但在特定情况下（如非全日制用工或不存在劳动关系本质特征时），可签订劳务合同。无论何种情况，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规并确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。