您好，关于县直单位女职工休产假的管理部门问题，这主要涉及到我国对于女职工劳动保护的相关规定。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），这一规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。因此，县直单位的女职工同样适用这一规定。

在产假的相关权益方面，规定明确指出女职工生育享受98天产假，并详细说明了产前休假、难产增加产假、生育多胞胎增加产假以及流产产假等具体情况。这些权益是女职工依法享有的，不受任何单位或个人的侵犯。

至于管理部门，根据规定第十二条，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。这意味着，对于县直单位女职工休产假的相关事宜，主要由县级以上的人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门进行管理和监督。

如果女职工在休产假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，可以向这些部门进行投诉或举报，他们将会依法进行调查处理，以保障女职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。