您好，关于不在编在岗员工如何领取工会福利的问题，这主要取决于您是否满足享受工会福利的条件。以下是根据相关法规和常见实践为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，不在编在岗员工，如长期借用、挂职人员和劳务派遣人员，在满足一定条件下是可以享受用人单位工会福利的。这些条件通常包括：
会籍管理：您的工会会籍需要在用人单位进行管理，并且您需要按期交纳会员费。这是享受工会福利的基础条件，表明您是工会的一员，并愿意承担会员的责任和义务。
经费管理：用人单位需要能够管理使用您按工资总额提取并留成的工会经费，或者用人单位行政可以给予相关的经费补助。这确保了工会有足够的资金来提供福利和服务。
未在派出单位享受福利：如果您是被派遣或借用的员工，您需要确保在派出单位没有享受相同的工会福利。这是为了避免重复享受福利，确保福利的公平性和合理性。
针对您可能关心的具体问题，如加入工会是否有等待期、会员退会后单位工会经费是否还需缴纳等，我也为您找到了相关解答：
加入工会成为会员是否有等待期：按照《工会法》及会籍管理有关规定，入会即日起就视为加入工会组织，没有等待期。因此，您一旦加入工会，就可以立即享受会员的权益和福利。
会员退会后单位工会经费是否还需缴纳：工会经费是以单位全部职工工资总额的2%缴纳的，与个人是否缴纳会费无关。因此，即使您退会了，单位仍然需要按照规定缴纳工会经费。
实际操作建议：
确认会籍和缴费情况：首先，您需要确认自己的工会会籍是否在用人单位进行管理，并且是否按期交纳了会员费。这是享受工会福利的前提。
了解用人单位的福利政策：不同用人单位的工会福利政策可能有所不同。因此，您需要了解自己所在单位的工会福利政策，包括哪些福利项目、享受条件等。
与工会组织沟通：如果您对工会福利有任何疑问或需要进一步的帮助，建议与用人单位的工会组织进行沟通。他们可以提供更详细的信息和指导，帮助您更好地享受工会福利。
希望以上解答能够帮助您更好地了解不在编在岗员工如何领取工会福利的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。