停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的特定时期，关于其时长，一般规定与特殊情况下的延长如下：
一、一般规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的康复需求与企业的正常运营而设定的一个合理期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保职工在恢复健康的同时，经济生活不受影响。
二、特殊情况下的延长
对于伤情严重或者情况特殊的职工，如经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但需要注意的是，延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，即职工伤情特别严重或情况非常特殊，且经过专业鉴定委员会的确认，停工留薪期的总长度可以达到24个月。
三、延长停工留薪期的具体条件
伤情严重：职工的伤情必须达到一定的严重程度，这通常需要通过医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的评估来确定。
情况特殊：除了伤情严重外，职工的情况还需要具有特殊性，如伤情复杂、治疗周期长、康复难度大等。
专业确认：延长停工留薪期必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。这是确保延长决定的公正性和专业性的重要环节。
四、停工留薪期满后的处理
评定伤残等级：工伤职工在停工留薪期满后，应尽快进行伤残等级评定。一旦评定完成，将停发原停工留薪期的待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗过程不受经济因素干扰。
五、地区差异与咨询建议
不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的细则和标准，因此具体的停工留薪期时长可能会结合工伤职工的实际伤情、地区特点、行业标准等因素来综合确定。为了获取最准确的信息，建议职工或其家属及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
综上所述，停工留薪期在一般情况下不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊，且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，可以适当延长至最长24个月。