年休假确实不包括周末。这一结论主要基于国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假的基本概念与天数计算

年假是指给职工一年一次的假期，其天数按照职工累计工作年限确定。具体来说：

• 职工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些年假天数均是在排除周末休息日的基础上单独计算的，即年假不包含双休日。

二、年假与周末的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

三、年假的实际安排与操作

虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。

四、特殊情况说明

• 年假与法定节假日：同样地，年假也不包含国家法定节假日。如果年假期间遇到了法定节假日，那么这些法定节假日也不会被计入年假天数之内。
• 不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满一定年限但请病假超过一定天数等情形下，将不享受当年的年休假。

五、实际案例说明

假设某职工依法享有5天的年休假，他选择从周一开始休年假，连续休到周五。这5天就是其完整的年假天数。而紧接着的周六和周日，则仍然按照正常的休息日来处理，不会计入这5天的年假之内。如果年假期间恰好遇到了国庆节等法定节假日，那么这些法定节假日也不会被计入年假天数。

综上所述，年休假确实不包括周末，这是根据国务院《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。