工资没有谈拢，是否还可以入职，这主要取决于双方协商的结果以及公司的相关规定，并没有一个绝对的答案。以下从不同角度为你详细分析：

一、双方协商一致的情况

如果劳动者和用人单位在工资问题上虽然存在分歧，但经过友好协商后，双方能够就工资待遇达成一致意见，那么劳动者当然可以按照协商后的结果入职。这是最为理想的情况，既保障了劳动者的权益，也满足了用人单位的用工需求。

二、双方协商不一致的情况

1. 劳动者拒绝入职：如果劳动者认为用人单位提出的工资待遇不符合自己的期望，且双方无法就工资问题达成一致，那么劳动者有权选择拒绝入职。这是劳动者的合法权益，用人单位不得强迫劳动者接受不合理的工资待遇。

2. 用人单位拒绝录用：同样地，如果用人单位认为劳动者提出的工资要求过高，超出了公司的预算或行业标准，且双方无法就工资问题达成妥协，那么用人单位也有权选择不录用该劳动者。在这种情况下，用人单位应当明确告知劳动者不录用的原因，并按照相关法律法规的规定，妥善处理与劳动者的关系。

三、法律层面的考量

从法律角度来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要内容。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在工资问题上，双方应当充分协商，达成一致意见后再签订劳动合同。

四、实际操作建议

1. 充分沟通：在入职前，劳动者和用人单位应当就工资待遇等关键问题进行充分沟通，确保双方对工资待遇有清晰、明确的认识。

2. 书面确认：如果双方就工资待遇达成一致意见，建议将协商结果以书面形式确认下来，作为劳动合同的一部分或附件，以避免后续出现纠纷。

3. 了解行业标准和公司规定：劳动者在入职前可以了解所在行业的工资水平和目标公司的相关规定，以便更好地评估自己的工资要求是否合理。

4. 保留证据：在协商过程中，劳动者应当保留好与用人单位沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。

如果你在工资谈判或入职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。