劳务公司拖欠工资，一般情况下与开发商没有直接的法律关系，但在特定情形下可能存在间接关联。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下，劳务公司与开发商无直接法律关系
劳务公司作为独立的法人实体，与劳动者之间建立的是劳动关系或劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司有义务按时足额支付劳动者的工资。若劳务公司拖欠工资，这是劳务公司与劳动者之间的纠纷，与开发商没有直接的法律联系。
二、特定情形下，劳务公司与开发商可能存在间接关联
开发商未按时支付工程款：
- 如果劳务公司是为开发商的工程项目提供劳务服务，且开发商因各种原因（如资金链断裂、合同纠纷等）未按时支付工程款给劳务公司，这可能导致劳务公司资金紧张，进而无法按时支付劳动者工资。
- 在这种情况下，虽然开发商不是直接拖欠工资的主体，但其行为间接影响了劳务公司的支付能力。劳动者可以依法向劳务公司追讨工资，同时，如果劳务公司能够证明开发商未支付工程款是导致其拖欠工资的原因，劳务公司也可以考虑通过法律途径向开发商主张权利（但这并不改变劳务公司作为工资支付主体的法律责任）。
开发商与劳务公司存在连带责任关系：
- 在某些特殊情况下，如开发商与劳务公司之间存在明确的连带责任约定（例如在合同中约定开发商对劳务公司的工资支付承担连带责任），或者根据法律规定开发商应承担连带责任（如劳务公司不具备用工主体资格，而开发商明知仍与其合作），则开发商可能需要与劳务公司共同承担支付工资的责任。
- 然而，这种情况相对较少见，且需要具体的合同条款或法律规定作为支撑。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果劳务公司拖欠工资，首先应与劳务公司协商解决。
- 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果认为开发商与劳务公司存在连带责任关系，可以收集相关证据（如合同、付款记录等）并咨询专业律师，以确定是否可以同时向开发商主张权利。
对于劳务公司：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果因开发商未支付工程款等原因导致资金紧张，应积极与开发商协商解决，并考虑通过法律途径维护自身权益。
- 同时，劳务公司也应加强内部管理，避免因管理不善等原因导致拖欠工资的情况发生。
对于开发商：
- 应按照合同约定按时支付工程款给劳务公司。
- 如果与劳务公司存在连带责任关系或可能因自身行为导致劳务公司拖欠工资的，应提前做好风险防范和应对措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。