关于工伤人员解除劳动合同经济补偿金的计算问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述不同情况下经济补偿金的计算方法。

一、工伤职工主动解除劳动合同

1. 一般情况：

   • 若工伤职工主动提出解除劳动合同，且不属于特定伤残等级，用人单位通常无需支付经济补偿金。

2. 特定伤残等级情况：

   • 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，并主动提出解除劳动关系，则根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样依地方政策而定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为50个月本人工资，六级为40个月。

二、用人单位与工伤职工协商一致解除劳动合同

• 若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
• 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、用人单位违法解除工伤职工的劳动合同

• 若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准×2×工作年限。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000元×3×2=30000元。
• 同时，工伤职工仍可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

四、实例说明

以工伤职工小张为例，他在某单位工作了4年，月平均工资为6000元，且因工致残被鉴定为六级伤残。若单位与小张协商一致解除劳动合同，单位应支付的经济补偿为4×6000=24000元。同时，小张还可根据地方政策享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位违法解除与小张的劳动合同，则应支付的赔偿金为24000×2=48000元。

总结与建议

在处理因工伤解除劳动合同的经济补偿金问题时，需综合考虑工伤职工的伤残等级、工作年限、月平均工资及地方法规等因素。由于不同地区的具体标准和规定可能有所差异，建议您在面临此类问题时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。