物业公司委托另外公司招聘的行为，在法律上并无直接禁止性规定，但其合法性需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、物业公司招聘行为的法律性质
物业公司作为企业法人，享有自主招聘员工的权利。这一权利来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在保障企业根据自身经营需要，选择适合的员工加入。因此，物业公司直接招聘员工，是合法且常见的做法。
二、物业公司委托招聘的合法性分析
委托招聘的合法性基础：
- 物业公司若因自身资源、时间或专业限制，选择委托其他公司（如人力资源服务公司）进行招聘，这一行为本身并不违反法律。委托招聘属于民事代理行为，只要双方签订的委托合同内容合法、意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
需注意的合法性要点：
- 委托合同内容：物业公司应确保与受托公司签订的委托合同中，明确双方的权利义务，特别是关于招聘流程、标准、费用及责任承担等条款，以避免后续纠纷。
- 受托公司资质：物业公司应选择具有合法资质、信誉良好的人力资源服务公司作为受托方，以确保招聘活动的合法性和有效性。
- 招聘信息真实性：物业公司及受托公司均应确保发布的招聘信息真实、准确，不得夸大或虚假宣传，以免误导求职者或构成欺诈。
- 遵守劳动法律法规：在招聘过程中，物业公司及受托公司均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得侵犯求职者的合法权益，如性别歧视、年龄歧视等。
三、可能存在的法律风险及防范
法律风险：
- 若受托公司存在违法行为（如虚假招聘、收取求职者费用等），物业公司可能因委托关系而承担连带责任。
- 若招聘信息存在虚假或误导性内容，导致求职者权益受损，物业公司及受托公司均可能面临法律诉讼或行政处罚。
风险防范：
- 物业公司应加强对受托公司的监督和管理，确保招聘活动的合法性和规范性。
- 在委托合同中明确约定违约责任和赔偿条款，以便在受托公司违约时及时追究其责任。
- 定期对招聘活动进行审计和评估，及时发现并纠正存在的问题。
四、建议
若您作为物业公司，考虑委托其他公司进行招聘，建议您：
- 谨慎选择受托公司：选择具有合法资质、信誉良好的人力资源服务公司作为受托方。
- 签订详细委托合同：明确双方的权利义务、招聘流程、标准、费用及责任承担等条款。
- 加强监督和管理：确保招聘活动的合法性和规范性，及时纠正存在的问题。
若您作为求职者，在应聘过程中遇到问题或权益受损，也欢迎您直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。