作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对你提出的“离职后被公司老板举报需要什么证据”这一问题，核心结论是：具体需要什么证据，取决于老板举报的具体事项，不同举报事项所需证据不同。以下分情况详细说明：

若老板举报你涉嫌职务侵占等经济犯罪

1. 证明自身清白的财务证据：比如你经手的财务账目、报销凭证等，这些能清晰显示你在财务往来中的合规操作。像报销凭证，若每一笔报销都有对应的正规发票、审批流程记录，且符合公司财务制度，就可以证明你没有通过报销进行不当获利。
2. 工作交接相关证据：包括工作交接清单、交接时的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。这能表明你在离职时已按照规定完成了工作交接，不存在利用职务之便侵占公司财物后一走了之的情况。例如交接清单上详细记录了各项物品、资料的交接情况，双方签字确认，就可以作为有力证据。
3. 证人证言：同事的证言也很关键。如果有同事能证明你在工作期间没有实施侵占公司财产的行为，或者能证明你在离职时的工作交接情况，他们的证言可以作为辅助证据。但要注意，证人需要出庭作证，且其证言要与其他证据相互印证。

若老板举报你违反竞业限制协议

1. 竞业限制协议文本：这是最基础的证据，要明确协议中约定的竞业限制范围、期限、补偿标准等内容。如果协议中明确规定你在离职后一定期限内不得在特定行业或特定企业工作，而你确实存在违反行为，这份协议就是老板举报的重要依据；反之，若协议存在不合理条款或者你并未违反协议约定，该文本也能为你辩护。
2. 新工作相关证据：比如新公司的劳动合同、工资发放记录、工作证明等。这些证据可以证明你的实际工作情况。如果新工作并不在竞业限制范围内，这些证据就能反驳老板的举报。例如，竞业限制协议约定你不能在同行业的A类企业工作，而你新入职的是B类企业，且能提供相关证明，就可以证明你没有违反协议。
3. 与原老板沟通记录：如果在离职后与原老板就竞业限制问题有过沟通，相关的邮件、短信、聊天记录等都可以作为证据。这些记录可能包含老板对竞业限制的提醒、你对自身工作情况的说明等内容，有助于还原事实真相。

若老板举报你泄露公司商业秘密

1. 商业秘密的界定证据：要明确老板所称的商业秘密具体是什么，是否符合商业秘密的构成要件（即秘密性、价值性、保密性）。比如公司的客户名单，如果能证明该客户名单是通过长期积累、花费一定成本获得，且公司采取了保密措施（如签订保密协议、设置访问权限等），那么它就可以被认定为商业秘密。
2. 证明自身未泄露的证据：这包括你的设备使用记录、网络访问记录等。如果你的电脑、手机等设备没有存储或传输过相关商业秘密信息，网络访问记录也没有访问过可能泄露商业秘密的网站或平台，这些记录就可以作为你未泄露商业秘密的证据。
3. 第三方证据：如果有第三方能够证明你没有泄露商业秘密，比如新雇主可以证明你在入职时没有携带原公司的商业秘密，或者相关行业专家能够证明你所掌握的信息并非来自原公司的商业秘密，这些第三方证据也具有一定的说服力。

需要提醒的是，在面对老板的举报时，你要保持冷静，积极收集有利于自己的证据。同时，如果老板的举报不实，给你造成了名誉损害等后果，你也可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于此类法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。