开除职务并不代表案子已经结束，这主要取决于开除职务这一行为所处的法律程序阶段以及是否还存在其他争议或后续法律程序。以下从几个不同角度进行分析：

1. 如果开除职务是劳动仲裁或诉讼程序中的一个结果：

   • 在这种情况下，开除职务可能是劳动仲裁裁决或法院判决的一部分。但这并不意味着整个劳动争议案件就此结束。如果当事人对仲裁裁决或法院判决不服，他们仍有权在法定期限内提起上诉或申请再审。
   • 此外，即使开除职务的裁决或判决已经生效，如果涉及工资支付、经济补偿、社会保险等后续问题，这些也可能需要进一步的法律程序来解决。

2. 如果开除职务是公司内部管理行为，但员工认为违法并提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在这种情况下，开除职务只是争议的起点，而非终点。员工可能会就开除的合法性、是否应支付经济补偿或赔偿金等问题提起劳动仲裁或诉讼。
   • 劳动仲裁或诉讼程序将围绕这些争议点进行，并最终作出裁决或判决。因此，开除职务本身并不构成案件的结束，而是引发了一系列法律程序。

3. 如果开除职务后，双方就后续事宜达成协议：

   • 即使双方就开除职务后的工资支付、经济补偿等事宜达成了协议，这也不意味着案件完全结束。如果一方不履行协议，另一方仍有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 此外，如果协议内容存在违法或显失公平的情况，受损害方也可能在法定期限内提起诉讼或申请撤销协议。

法律建议：

• 如果你被开除职务，并认为这一行为违法或存在争议，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在处理劳动争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果涉及劳动仲裁或诉讼程序，要积极参与并配合律师的工作，以确保自己的权益得到充分维护。

总之，开除职务并不代表案子已经结束。具体情况还需根据开除职务所处的法律程序阶段以及是否存在其他争议或后续法律程序来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。