结论前置：上班中摔伤导致精神病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于摔伤与精神病之间是否存在直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
一、一般情况下不算工伤的情形
摔伤未直接导致精神病：
- 如果摔伤本身并未直接导致精神病，而是由于个人心理、生理等内在因素，在摔伤后逐渐出现精神病症状，这种情况通常不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》主要关注的是因工作原因受到的“事故伤害”或明确由职业活动引起的“职业病”，而精神病一般不属于职业病范畴，除非是因特定职业危害因素直接导致的精神障碍且符合相关职业病诊断标准。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤主要包括因工作原因受到的事故伤害、患职业病等情形。单纯的摔伤后出现精神病，并不直接符合这些情形。
二、特殊情况下可能被认定为工伤的情形
摔伤直接导致精神病：
- 如果摔伤过程中，头部受到严重撞击，导致脑部损伤，并因此出现精神障碍，且医学上能够明确证明该精神障碍是由脑部损伤直接引起的，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时的精神病是由工作过程中的事故伤害直接导致的。
摔伤后工作环境或压力加剧精神病：
- 如果摔伤后，由于工作环境恶劣、工作压力过大等因素，导致精神病症状加重或复发，且能够证明这些因素与摔伤后的情况有直接关联，那么也有可能被视为工伤的延伸情况。但这种情况的认定会更为复杂，需要充分的证据支持。
申请工伤认定的流程：
- 申请时间：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为精神病（与工作有关），所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或精神病诊断证明书（或诊断鉴定书）等相关材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。若符合工伤认定条件，将作出认定为工伤的决定；若不符合条件，则作出不予认定的决定。
三、律师建议
及时收集证据：
- 如果认为摔伤与精神病之间存在直接因果关系，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明精神病是由工作过程中的事故伤害直接导致的。
咨询专业律师：
- 在申请工伤认定过程中，可能会遇到各种法律问题和程序上的困难。因此，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的法律救济途径。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
关注心理健康：
- 无论是否被认定为工伤，都应关注自己的心理健康。如果感到压力过大或出现精神症状，应及时寻求专业心理咨询或治疗。
综上所述，上班中摔伤导致精神病是否算工伤，需根据具体情况判断。如果摔伤直接导致了精神病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么有可能被认定为工伤。否则，通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时收集证据并咨询专业律师。