退伍军人工作后发生工伤，用人单位未发放工资的，您有权要求用人单位支付停工留薪期工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确工资支付义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以工伤为由克扣或停发工资，否则构成违法行为。

2. 维权步骤与途径

   • 第一步：与用人单位协商
     直接与单位人事或财务部门沟通，要求按原工资标准补发停工留薪期工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若单位以“未认定工伤”“未完成审批”等理由拒绝，需明确告知其法律义务。

   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

     • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录等）；
       
     • 工伤认定决定书（若已申请）；
       
     • 医院出具的病假证明或停工留薪期确认意见；
       
     • 单位未支付工资的证据（如工资卡流水、单位通知停发工资的书面材料）。
       劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资及可能加付赔偿金。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

     • 要求单位支付停工留薪期工资差额；
       
     • 若因单位未支付工资导致解除劳动合同，可要求支付经济补偿金；
       
     • 仲裁裁决后，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

   • 第四步：诉讼途径
     对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需重点举证单位未支付工资的事实及自身符合停工留薪期条件。

3. 特殊情形处理

   • 未认定工伤前：即使工伤认定尚未完成，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，单位仍需按原工资支付停工留薪期工资。若单位以“未认定工伤”为由拒付，可先按上述途径维权，后续在工伤认定后补充证据。
     
   • 单位拒不配合：若单位拒绝出具书面材料或否认劳动关系，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资权益。

行动建议：

1. 立即收集劳动关系及工伤相关证据（如劳动合同、工伤认定申请表、医院诊断证明）；
   
2. 向单位发送书面《工资支付催告函》，明确要求限期支付；
   
3. 若单位仍不履行，优先选择劳动监察投诉（效率较高），同步准备仲裁材料；
   
4. 维权过程中注意保留所有沟通记录及证据原件，避免单位销毁或篡改。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我咨询。