公司以考核为由变相降薪是否合法，需根据具体情况判断，若符合特定条件则合法，否则可能构成违法。以下从多个角度为您详细分析：

合法情况分析

1. 劳动合同与规章制度明确约定

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。例如，合同中约定“员工连续两个季度考核不达标，公司有权将其薪资降低10%”，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度规定：公司规章制度中若包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。比如，公司制定了详细的绩效考核制度，明确了考核标准、流程、等级划分及对应的处理方式（包括降薪），并通过员工手册、内部公告等方式向员工公示。

2. 考核标准明确合理且过程公正

   • 考核标准明确合理：考核标准必须明确、客观，具有可操作性。员工应能够清楚了解自己的工作表现如何被评价。同时，考核标准不应过高或不合理，以确保员工有达成目标的可能性。例如，考核标准应具体量化，如“销售额达到100万元为达标，低于100万元则根据具体数值进行评分”。
   • 考核过程公正：考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。员工应有充分的反馈和申诉机会，以确保考核结果的准确性和公正性。比如，公司应设立考核申诉机制，允许员工对考核结果提出异议，并由相关部门进行复核。

3. 降薪幅度合理

   • 即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。降薪幅度的合理性需结合员工的实际工资水平、工作表现以及市场薪酬状况等因素进行综合考量。例如，对于月薪1万元的员工，降薪幅度不宜超过20%，且降薪后薪资不应低于当地最低工资标准。

不合法情况分析

1. 未经协商单方面降薪

   • 若公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。例如，公司突然以考核不达标为由，未经员工同意直接降低其薪资。

2. 考核标准不明确、不合理或考核过程不公正

   • 考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素（如偏见、歧视等），导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。比如，考核标准模糊不清，无法量化评估员工的工作表现；或考核过程中存在主观偏见，对某些员工进行不公平的评分。

3. 降薪幅度超出合理范围

   • 降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。例如，公司以考核不达标为由，将员工薪资大幅降低至当地最低工资标准以下。

员工权益保护

面对不合法的降薪行为，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，指出降薪行为的违法性，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和责令改正。
3. 申请劳动仲裁：收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，甚至可能获得经济补偿。

总结来说，公司以考核为由变相降薪的合法性取决于多个因素的综合考量。员工在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。