结论前置：试用期七天干了两天被辞退，您是有权获得相应工资的，无论辞退是否合法，用人单位都应依据您实际工作的天数及时足额支付劳动报酬。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，您在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因辞退而克扣或无故拖欠。
具体情况分析
合法辞退情况下的工资支付：
- 若用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件（如技能不达标、学历造假、违反规章制度等），虽可依法辞退，但仍需按实际工作天数支付工资。例如，若您因某项技能不达标被辞退，公司仍需支付您试用期间的工资。
- 其他法定情形，如您患病、非因工负伤无法胜任工作，或经培训调整后仍不能胜任工作等，用人单位在辞退时也需支付相应工资。
违法辞退情况下的工资与赔偿：
- 若用人单位无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同。此时，您不仅有权要求支付试用期的工资，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，对于不满六个月的工龄，经济补偿为半个月工资。具体到您的情况，若您无故被辞退，除可获得2天试用期的工资外，若符合赔偿条件，还可要求相应的赔偿金（但需注意，由于您仅工作了两天，经济补偿可能按实际工作天数折算，具体数额需根据实际情况确定，且赔偿金请求需严格依据法律规定，并非所有违法辞退都必然导致赔偿金支付，此处仅为说明法律原则）。不过，在大多数仅工作几天即被违法辞退的案例中，劳动者主要主张的是试用期工资，赔偿金请求可能因工作时长短而数额有限，但法律原则上是支持劳动者在违法辞退时获得相应赔偿的。
工资计算方式
工资的计算通常依据双方事先约定的试用期工资标准，结合您实际工作的天数来确定。例如，如果约定试用期日工资为X元，工作了两天，则您应得工资为2X元。若双方未明确约定试用期工资标准，则应按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。
劳动者权益保护与维权途径
- 工资支付保障：无论试用期长短，只要您提供了正常劳动，用人单位就应及时足额支付工资。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请调解、仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。
综上所述，试用期七天干了两天被辞退，您有权获得根据实际工作天数计算的工资，且用人单位不得无故克扣或拖欠。在合法与违法辞退的不同情境下，您还应了解自身的权益保护措施，确保合法权益不受侵害。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。