被迫辞职，是指劳动者因用人单位存在违法或严重不当行为，而不得不选择主动解除劳动合同的情形。 在以下情况下，劳动者可以认定为被迫辞职，并依法维护自己的权益：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 解释：用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动条件。若工作场所存在严重安全隐患，可能危及劳动者生命健康，或未提供合同约定的基本办公设施等，劳动者有权因此提出被迫辞职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（一）项。
未及时足额支付劳动报酬
- 解释：用人单位应按时足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。拖欠、克扣工资，或不支付加班费等行为，严重影响劳动者的基本生活和合法权益，劳动者可以因此提出被迫辞职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）项。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 解释：社会保险是劳动者的法定保障，用人单位有义务为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费。未依法缴纳或不足额缴纳，会使劳动者面临养老、医疗等风险，劳动者可据此提出被迫辞职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项。
用人单位的规章制度违法或损害劳动者权益
- 解释：用人单位的规章制度应符合法律法规规定，不得损害劳动者合法权益。如规章制度存在违法内容或不合理规定，如过高罚款、不合理工作时间等，对劳动者造成不公或损害时，劳动者有权提出被迫辞职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（四）项。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
- 解释：用人单位在招聘或变更劳动合同时，应遵循平等自愿原则。若通过欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同无效，劳动者可提出被迫辞职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（五）项及第二十六条第一款。
以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 解释：用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可提出被迫辞职。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条后半部分及《中华人民共和国劳动法》第三十二条（二）项。
被迫辞职后的权益保护：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因被迫辞职而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 失业保险金：因用人单位违法行为导致劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者享有领取失业保险金的权利。具体领取条件和程序依据《失业保险条例》及相关地方规定执行。
- 证据保留与维权途径：劳动者在面临被迫辞职时，应首先保留相关证据（如沟通记录、邮件、工资条、社保缴纳记录等）。随后可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳动者在遭遇上述任一情形时，均有权提出被迫辞职，并应依法维护自身权益。了解并掌握相关法律法规知识，对于保障劳动者权益至关重要。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。