针对您提出的“单位车辆发生事故司机全责的认定标准与处理步骤”这一问题，我将从认定标准和处理步骤两个方面进行详细解答。
一、认定标准
在单位车辆发生事故，且司机被认定为全责的情况下，我们主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》以及相关的交通事故处理规定来进行责任认定。具体来说，全责的认定通常基于以下几个核心要素：
事故现场勘查：交警部门会首先对事故现场进行详细勘查，包括车辆位置、碰撞痕迹、刹车痕迹等，以初步判断事故发生的经过和原因。
证人证言与监控录像：如果有目击者或监控录像，这些证据将有助于进一步确认事故责任。例如，如果监控录像显示司机存在违规行为（如闯红灯、超速等），这将作为认定全责的重要依据。
车辆技术鉴定：对事故车辆进行技术鉴定，检查车辆是否存在故障或安全隐患，以及这些故障或隐患是否与事故发生有直接关系。
司机行为分析：分析司机在事故发生时的行为，包括是否遵守交通规则、是否采取合理避让措施等。如果司机存在明显违规行为或未采取合理避让措施，且这些行为与事故发生有直接因果关系，那么司机很可能被认定为全责。
二、处理步骤
在单位车辆发生事故且司机被认定为全责的情况下，处理步骤通常包括以下几个方面：
立即报警并保护现场：事故发生后，司机应立即报警并保护现场，等待交警到来进行勘查和责任认定。同时，应尽可能收集现场证据，如拍照、录像等。
配合交警调查：司机应积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过，提供相关证据材料。如果交警要求司机进行酒精测试或药物测试，司机应予以配合。
通知保险公司：司机或单位应及时通知保险公司，告知事故发生情况，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。保险公司将根据保险合同条款进行理赔处理。
处理赔偿事宜：根据事故责任认定结果，司机或单位需要承担相应的赔偿责任。如果事故造成第三方人员伤亡或财产损失，司机或单位应与受害方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
内部处理与教育：单位应对司机进行内部处理，如警告、罚款、停职等，并根据事故原因对司机进行安全教育，防止类似事故再次发生。
法律追责（如适用）：如果司机存在故意或重大过失行为导致事故发生，且造成严重后果，单位或受害方有权依法追究司机的法律责任。
额外说明
工伤认定：如果司机在执行工作任务时发生事故导致本人伤亡，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒等法定排除情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，司机应被认定为工伤。
单位责任：单位作为车辆的所有者或管理者，如果车辆存在安全隐患或未对司机进行充分的安全教育，单位也可能需要承担一定的责任。但具体责任划分需根据事故具体情况和法律规定来确定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。