在工作场所崴脚属于工伤范畴，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 是否构成工伤：

   • 首先，需要确认崴脚是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有关。
   • 如果符合上述条件，那么该伤害很可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿流程：

   • 报告工伤：受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，且影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿计算与支付：根据劳动能力鉴定结果和当地工伤保险规定，计算赔偿金额，并由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 赔偿内容：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿项目和金额会根据工伤等级、当地工伤保险政策和实际损失情况来确定。

4. 注意事项：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
   • 如果单位未按规定提出工伤认定申请，个人可以在一年内直接向社会保险行政部门提出。
   • 对工伤认定结果或赔偿有异议的，可以申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作场所崴脚的赔偿问题涉及多个环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿计算等。建议您及时与单位沟通，并按照上述流程办理相关手续，以确保您的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。