结论前置：在未签订劳动合同且工资已结清的情况下自行离职，劳动者在符合一定条件下可以获得双倍工资的赔偿，但一般情况下主动离职没有经济补偿，除非存在特定情形。
一、可以主张赔偿的情况
未签劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 适用条件：若用人单位确实存在未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的情况，劳动者可以在离职后，于仲裁时效内（一般为一年）向用人单位主张双倍工资的差额。
- 实例说明：假设小李于2024年3月1日入职某公司，且公司一直未与其签订劳动合同。若小李在2024年9月1日自行离职，那么从2024年4月1日至2024年8月31日这五个月期间，公司应当向小李支付双倍工资作为赔偿。
- 注意事项：劳动者在主张双倍工资前，通常需要先通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。同时，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
经济补偿金
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，若用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者提出解除劳动合同时，同样可以要求经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不能主张赔偿的情况
- 若劳动者因个人原因自行离职，且用人单位不存在未签订劳动合同之外的其他违法行为，同时能证明未签订劳动合同的原因在于劳动者拒绝签订，则劳动者通常无法获得赔偿。例如，若公司在劳动者入职时就要求签订劳动合同，但劳动者拖延或拒绝签订，后续又自行离职，这种情况下劳动者要求双倍工资等赔偿的请求可能不会被支持。
三、建议与总结
- 建议：在未签订劳动合同而自行离职的情况下，劳动者是否能获得赔偿或补偿，需根据具体情况判断。建议劳动者在离职前仔细审查自身权益，收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。必要时，可以咨询法律专业人士，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
- 总结：未签订劳动合同且工资已结清的情况下自行离职，劳动者在符合一定条件下可以获得双倍工资的赔偿，但一般情况下主动离职没有经济补偿。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
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