面对欠钱且对方没有资产、仅有工资收入，或者老板拖欠工资且名下看似没有资产的复杂情况，你可以通过一系列综合法律途径来有效追讨债务或欠薪，确保自己的权益得到最大程度的维护。以下是一个详细的解答方案：
一、针对欠钱且对方仅有工资收入的情况
提起诉讼：
- 向法院提起民事诉讼，要求对方归还欠款。准备充分的证据材料，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明借贷关系的存在。
- 法院将进行审理，并可能发现潜在的财产线索，为后续执行阶段提供基础。
申请财产保全：
- 在诉讼过程中或起诉前，向法院申请财产保全，请求冻结对方的工资账户。需提交申请书，详细说明保全原因、金额及财产线索，并提供相应担保。
- 这一措施能确保在后续执行阶段有可供执行的财产，防止对方转移或隐匿资产。
获得胜诉判决并申请强制执行：
- 如法院支持你的诉讼请求，将获得胜诉判决，明确对方的还款义务。
- 胜诉后，若对方仍不偿还债务，可向法院申请强制执行。法院将依法查询、冻结、扣划对方的工资收入用于偿债，同时保留其生活必需费用。
持续关注与调查：
- 持续关注对方的经济状况，包括新的收入来源或资产。一旦发现，立即向法院报告，申请恢复或加大执行力度。
- 若发现对方有恶意转移财产的行为，应及时向法院举报，请求采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
信用与协商策略：
- 向法院申请将对方列入失信被执行人名单，这将严重影响其信用，限制高消费等行为，促使其主动还款。
- 与对方协商制定合理的还款计划，允许其分期偿还债务。这有助于缓解双方的经济压力，同时保持沟通的渠道畅通。
二、针对老板拖欠工资且名下看似没有资产的情况
优先协商解决：
- 与老板直接沟通，尝试理解拖欠原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，应明确要求支付工资的具体时间，并形成书面协议以增强法律效力。
全面收集证据：
- 劳动合同：证明劳动关系的关键文件，包含工作岗位、工资待遇等核心信息。
- 工资条与银行流水：记录工资发放情况，是计算拖欠金额的直接依据。
- 考勤记录：证明工作时间和出勤情况，间接证实劳动关系。
- 聊天记录与录音录像：保存与老板的沟通记录，尤其是承认拖欠的言论。
正式投诉与仲裁：
- 向劳动监察部门投诉：提交身份证、证据材料，并详细填写投诉表，请求调查处理。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，注意一年的时效限制。准备仲裁申请书、证据等材料，参与庭审，争取有利裁决。
法律诉讼与执行：
- 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序追求正义。
- 诉讼中，可申请法院调查老板隐藏的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以执行判决。
利用外部资源：
- 工会支持：若单位有工会组织，可向其求助，工会将代表职工与用人单位协商。
- 媒体曝光：在合法前提下，通过媒体揭露拖欠行为，施加舆论压力。
- 政府援助：关注政府是否有相关扶持政策或法律援助项目，获取额外帮助。
三、通用注意事项
- 遵守法律程序：在整个追讨过程中，务必严格遵守法律规定，确保所有行动符合法律程序，避免不必要的法律风险。
- 综合运用手段：法律诉讼、财产保全、强制执行、信用手段及协商策略应综合运用，根据具体情况灵活调整，以提高债务追回或欠薪讨回的效率。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的法律风险。
- 及时咨询专业律师：了解个人案件的具体情况与法律途径，确保每一步行动都符合法律法规，提高维权成功率。
综上所述，通过综合运用上述策略，你可以在面对欠钱且对方仅有工资收入，或者老板拖欠工资且名下看似没有资产的情况下，有效地追讨债务或欠薪，维护自己的合法权益。