上下班途中去吃饭发生交通事故，一般不能认定为工伤，但也存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这里的“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。上下班途中去吃饭，并不属于直接往返于工作地与住所地的合理路线，而是属于私人活动范畴，因此，在一般情况下，这种情形下发生的交通事故不能认定为工伤。
特殊情况：可能认定为工伤
尽管存在上述一般原则，但也存在一些特殊情况，使得上下班途中去吃饭发生交通事故有可能被认定为工伤。例如：
单位临时安排任务：如果单位临时安排了工作任务，职工在完成任务途中顺路去吃饭，且在此过程中发生车祸，同时职工对事故不负主要责任或同等责任及以上责任，那么这种情况下就有可能被认定为工伤。这是因为，虽然吃饭是私人活动，但车祸发生在完成工作任务的过程中，且职工对事故无责任或负次要责任，这增加了工伤认定的可能性。
就餐地点与工作紧密相关：如果就餐地点是单位指定的或者与工作紧密相关的（如单位食堂、工地附近的指定就餐点等），且职工在就餐过程中因工作原因（如接听工作电话、处理工作事务等）受到交通事故伤害，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
法律建议与注意事项
及时收集证据：如果发生类似情况，职工应及时收集相关证据，包括交通事故责任认定书、就医记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在发生类似情况后及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。
关注申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工应关注申请时限，避免错过申请机会。
综上所述，上下班途中去吃饭发生交通事故能否认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。